Junio 2025 - Boletín de Noticias A.Wong Consultores Group

TIPS  NOTI-RELÁMPAGO

LABORAL

◼️ Aplicación de la jornada máxima (artículo 161 C.S.T., modificado por la Ley 2466 de 2025)

“La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día [...] y una jornada máxima de cuarenta y dos (42) horas a la semana, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3° de la Ley 2101 de 2021

Esto significa que la jornada máxima de 42 horas semanales no aplica inmediatamente tras la entrada en vigencia de la Ley 2466, sino cuando se complete el cronograma de reducción progresiva previsto en la Ley 2101 de 2021 (La jornada de 42 horas semanales aplica a partir de julio de 2026.) 

◼️CONTRATOS LABORALES: Artículo 6 y 7 (Título II, Cap. I, Ley 2466/2025)

 Cambios clave en los contratos termino fijo:

•  Duración máxima: hasta 4 años, incluidas todas sus prórrogas.

• Requiere forma escrita. Si no cumple con la forma o condiciones legales, se presume como contrato a término indefinido desde su inicio.

Tipos de prórrogas:

• Pactada: si el contrato es por menos de un año, se puede prorrogar varias veces, pero después de la cuarta prórroga sólo puede renovarse por mínimo 1 año.

• Automática: si ninguna parte manifiesta su intención de terminarlo con al menos 30 días de anticipación, se renueva automáticamente por el mismo término, respetando el límite total de 4 años

• Prórrogas máximo si son inferiores a un año. A partir de la quinta, duración mínima de 1 año.

Contrato por obra o labor: Exige especificación clara y detallada por escrito. Al continuar sin nueva obra, se convierte en indefinido.

◼️ CAMBIO PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO: Artículo 7, Ley 2466/2025Debe garantizar el debido proceso. Incluye notificación formal, traslado de pruebas, derecho de defensa (mínimo 5 días), motivación de la decisión y posibilidad de impugnación.

◼️ REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Artículo 8, Ley 2466/2025Debe ser actualizado según la nueva ley dentro de los 12 meses posteriores a la vigencia. Publicación física y digital obligatoria.

◼️ JORNADA LABORAL: Artículos 10 y 11, Ley 2466/2025 y Ley 2101/2021

• Máximo 42 horas semanales.• Distribución flexible por mutuo acuerdo (5 o 6 días).• Jornada diurna: 6:00 a.m. a 7:00 p.m.• Jornada nocturna: desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. del día siguiente,con un 

   recargo del 35%.

• Esta modificación al horario nocturno aplica desde diciembre del 2025.

◼️ TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO: Artículo 14, Ley 2466/2025

• Recargo del 100% por trabajo en días de descanso obligatorio.• Implementación gradual:

• 1 de julio de 2025: 80%

• 1 de julio de 2026: 90%

• 1 de julio de 2027: 100%

◼️ TRABAJO SUPLEMENTARIO: Artículos 12 y 13, Ley 2466/2025

• Hasta 2 horas diarias y 12 semanales.• No se requiere autorización del Ministerio de Trabajo.• El empleador debe llevar registro detallado y entregarlo a solicitud.

◼️ TELETRABAJO: Ley 2466/2025 (Cap. II y III)

• Tipos reconocidos:

• Autónomo, móvil, híbrido, transnacional, emergente.• El Auxilio de conectividad reemplaza al auxilio de transporte si el trabajador gana < 2 SMLMV.

◼️ INCLUSIÓN Y EQUIDAD: Artículos 17–20, Ley 2466/2025

• Obligación de contratación progresiva de personas con discapacidad.• Prohibición de discriminación por género, salud, religión, ideología o situación migratoria.

◼️ PROTECCIÓN A CUIDADORES Y FAMILIAS: Artículos 17–20, Ley 2466/2025

• Flexibilización de horarios y teletrabajo para cuidadores.• Jornada familiar semestral promovida por la empresa y la caja de compensación.

◼️ INGRESO DE ANIMALES DE COMPAÑÍA: Artículo 21 de la Ley 2466 de 2025

• Se permite el ingreso de animales de compañía a los lugares de trabajo, cuando se cuente con políticas internas que lo autorice y condiciones sanitarias y de convivencia adecuadas.

◼️ CONTRATOS DE APRENDIZAJE

Ahora es un contrato laboral, con todas sus obligaciones y particularidades,Parafiscales,recibirá el 75% del salario mínimo en la etapa electiva y completo en la fase,práctica.La contratación de aprendices ahora es a término fijo.

La monetización de la cuota SENA es ahora de 1.5 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

◼️ PERMISOS REMUNERADOS

Habrà nuevos permisos que deberán ser remunerados:

• Compromisos escolares.

• Citas médicas con especialistas

◼️ LOS EXCONVICTOS TENDRÁN EXPERIENCIA LABORAL

Las personas privadas de la libertad tendrán certificación formal laboral sobre sus actividades productivas realizadas.

◼️ LAS MADRES SUSTITUTAS TENDRÁN EMPLEO FORMAL

Madres comunitarias, sustitutas y trabajadoras de hogares infantiles en todo el país tendrán un empleo forma

◼️ EMPLEADORES QUE GENEREN EMPLEO.

Se trata de un incentivo económico para los empleadores que generen nuevos empleos formales, el cual podrá alcanzar el 25% del SMLMV por cada trabajador adicional.

◼️ LICENCIAS PARA CITAS MÉDICAS

El empleador estará obligado a otorgar licencias a los trabajadores para asistir a citas médicas de urgencia o con especialistas, siempre que estas hayan sido programadas previamente.

◼️ CAMBIO EN LOS SUELDOS INTEGRALES

En cuanto a los sueldos integrales, cuando el salario excede $18,5 millones, y con el que se permite unificar en un solo pago las prestaciones sociales, con excepción de las vacaciones y otros aportes, se indicó que no habrá cambios sustanciales con la reforma.

◼️ TRABAJO A TRAVÉS DE PLATAFORMAS DIGITALES.

Ahora: 1.Con relación dependiente y 2. Independiente,con derecho a seguridad social.

◼️ LEY 2460 DEL 16 DE JUNIO DEL 2025 DISPOSICIÓN DE MATERIA DE PREVENCIÓN DE TRASTORNOS Y ENFERMEDADES MENTALES. Ver más.

◼️LEY 2458 DEL 28 DE MAYO DEL 2025 LA CUAL FORTALECE LA COMUNIDAD LACTANTE EN COLOMBIA CON OTRAS DISPOSICIONES. Ver más.

LEY 2456 DEL 22 DE MAYO DEL 2025 SE CREAN PROTECCIÓN A LOS DISCAPACITADOS, CUIDADORES Y ASISTENTES PERSONALES. Ver más.

◼️ TIPS PRIORITARIOS DE APLICACIÒN EN GESTIÓN LABORAL:

1. Actualizar modelos de contrato según los nuevos requisitos.

2. Adecuar el Reglamento Interno y publicarlo oportunamente.

3. Capacitar a los líderes en procedimiento disciplinario.

4. Ajustar sistemas de registro de jornada y horas extra.

5. Evaluar carga laboral según la jornada de 42 horas.

6. Preparar plan de inclusión de personal con discapacidad.

7. Reforzar la política de no discriminación.

8. Diseñar una política interna específica sobre ingreso de mascotas, previa evaluación del entorno físico y cultura organizacional.

9. Promover esquemas de teletrabajo y flexibilidad horaria..

10. Fortalecer riesgo psicosocial

TRIBUTARIO Y ADUANERO 

1. CONCEPTO 003521 int 412 DE 2025. Reconocer una falta aduanera no es sanción y no impide acceder a reducciones en garantías, y la eliminación de ALTEX y UAP no afecta el beneficio, que depende solo del valor de las mercancías almacenadas. Ver más

2. CONCEPTO DIAN 008672 int 834 DE 11/06/2025. Errores tipográficos u ortográficos menores en la identificación del adquirente no invalidan la factura para fines tributarios si la identidad es clara. Ver más.

3. CONCEPTO DIAN 007339 int 843 DE 05/06/2025. Si el comprador es extranjero y no tiene NIT, se acepta su documento de identificación extranjero en la factura electrónica para cumplir con los requisitos legales. Ver más

4. "Agenda de Eventos" de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) de Colombia. Aproveche las formaciones para su equipo.  Ver más

5. DIAN en ofensiva: Continúan las citaciones a contribuyentes morosos, con 22.000 notificaciones en junio. Ver más.

6. Decreto 0572: anticipos de retención en la fuente: Empresas rechazan el aumento de las tarifas. Ver más.

EMPRESARIAL

1. Falabella se reinventa: Lanza nuevo concepto de tiendas inteligentes en Medellín y Barranquilla. Ver más.

2. Empresas frenadas por el miedo a lo que viene:  Las reformas laborales,pensionales y tributarias generan dudas. Ver Más 

3. Studio F se fortalece en digital y lanza becas con vinculación laboral, moda y oportunidades para jóvenes que quieren estudiar y trabajar.Ver Más 

4. Studio F da un paso adelante de la mano de la tecnología y busca la hiper personalización de la experiencia de compra de los usuarios en la web.Ver Más 

5. Koaj lanza rebajas hasta del 50 % y colección cápsula con Burger King, moda con sabor urbano y descuentos para junio-julio.Ver Más 

6. Zara, H&M y Mango activan rebajas explosivas de verano, hasta 70 % de descuento desde la última semana de junio en Colombia.Ver Más 

7.  H&M lidera el ranking mundial de sostenibilidad en moda, la marca sueca conquista el primer lugar por su compromiso ambiental.Ver Más 

8.  Outlet de Vans en Bogotá revienta precios con 3x1 en tenis, una locura en descuentos que ha puesto a correr a los fanáticos del calzado.Ver Más 

9. Mario Hernández y Carlos Cavelier: “los países no se acaban”, dos grandes empresarios reflexionan sobre los ciclos económicos del país.Ver Más 

10. Calzado Bata con más de 50 años se reinventa para seguir pisando fuerte, un clásico de los colombianos entra en una nueva era.Ver Más 

LEGAL

1. Evite sanciones de la SIC por recolección forzada de datos Biométricos, es considerado una violación al principio de la libertad. Ver más

2. La concentración de actos administrativos o interlocking, una conducta anticompetitiva que puede configurar un indicio de otras prácticas restrictivas (Acuerdos de precios, de repartición de mercados, etc.) Ver más

3. Las claves para redactar cláusulas de indemnización, la protección contractual que podría liberar a las partes de pagar por daños o reclamaciones y decidir el destino de su contrato. Ver más.

TECNOLOGÍA 

1. Meta lanza gafas Oakley con Inteligencia Artificial de US$399 y grabación de vídeo 3K. Ver más.

2. Científicos desarrollan un nuevo "tatuaje" electrónico que puede controlar la presión arterial. Ver más

3. Un estudio internacional confirmó que la Luna tiene un núcleo sólido, similar al de la Tierra, lo que cambia lo que se creía sobre su evolución y el origen de su campo magnético. Ver más

4. Una investigación de 1,500 empresas a nivel mundial muestra que las organizaciones pueden alcanzar la preparación para la reinvención mediante tres principios distintos para construir un núcleo digital sólido. Ver más

5. YouTube lanza Open Call, la nueva función para que creadores de contenido colaboren con marcas. Ver más

6. Amazon revela la innovadora función de Alexa que permite clonar voces de familiares fallecidos, fusionando recuerdos y tecnología para crear nuevas formas de conexión emocional. Ver más.