Agosto 2026 Boletín de Noticias A.Wong Consultores Group

Tips Noti Relámpago

TRIBUTARIO

1. PRESENTAR LA DECLARACIÓN DE RETENCIÓN EN LA FUENTE SIN PAGAR EQUIVALE A NO DECLARAR, LO QUE PUEDE IMPLICAR SANCIONES Y CAMBIOS CLAVE EN CÓMO CUMPLIR CORRECTAMENTE CON ESA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA. (CONSEJO DE ESTADO 02/06/2026)  VER MÁS

2. DIAN (CONCEPTO 2765 DE 2026): LOS BONOS/TARJETAS DE ALIMENTACIÓN (TIPO SODEXHO) SOLO SON “NO GRAVADOS” SI EL SALARIO NO SUPERA 310 UVT Y EL BENEFICIO NO EXCEDE 41 UVT AL MES; SI NO, SON INGRESO GRAVADO Y SUJETO A RETENCIÓN.VER MÁS

3. EL GOBIERNO SALIENTE  RADICÓ EN EL CONGRESO UN NUEVO PROYECTO DE REFORMA TRIBUTARIA PARA AUMENTAR EL RECAUDO, QUE REVIVE Y AMPLÍA IMPUESTOS COMO EL IVA,EL IMPUESTO AL PATRIMONIO Y OTROS VER MÁS

4. NUEVO CALENDARIO TRIBUTARIO 2026 P.N., RECUERDA QUE LA RENTA DE PERSONAS NATURALES VENCERÁ ENTRE EL 12 DE AGOSTO Y EL 26 DE OCTUBRE DE 2026, SEGÚN EL NIT. VER MÁS

5. LAS ENTIDADES SOLIDARIAS SOLO DEBEN REPORTAR CRS/FATCA SI EN LA PRÁCTICA FUNCIONA COMO UNA ENTIDAD FINANCIERA, Y ESO SE DETERMINA REVISANDO  (NO SOLO POR SER “MUTUAL” O “DE BASE CERRADA”). MAYO 2026 CONCEPTO 007665 int 657 DE 2026.  VER MÁS

6. DIAN ACLARA QUE LA COMPRA DE ACTIVOS EN EL EXTERIOR SE OBLIGAN A ESTAR DECLARADOS IGUALMENTE EN COLOMBIA. CONCEPTO 004544 int 424 DE 03/2026 VER MÁS

7. EL MINISTERIO DE HACIENDA EXPIDE EL DECRETO QUE ACTUALIZA EL COSTO FISCAL DE BIENES RAÍCES Y APORTES SOCIETARIOS, PERMITIENDO A LAS PERSONAS NATURALES AJUSTAR SU VALOR PATRIMONIAL EN 2025. DECRETO 0449 DE 04/2026 VER MÁS

8. ESTADOS UNIDOS OFICIALIZÓ UN NUEVO RÉGIMEN ARANCELARIO PARA COLOMBIA Y ESTABLECE UN GRAVAMEN GENERAL DEL 12,5 % OBLIGA A LAS EMPRESAS COLOMBIANAS A REPLANTEAR SUS ESTRUCTURAS DE COSTOS Y COMPETITIVIDAD. VER MÁS

9. EL DECRETO 0701 DE 07/2026 OBLIGA A EMPRESAS Y PYMES EN COLOMBIA A APLICAR LAS ACTUALIZACIONES MÁS RECIENTES DE LAS NIIF/NIIF PARA PYMES, AJUSTANDO RECONOCIMIENTO, PRESENTACIÓN Y REVELACIONES EN SUS ESTADOS FINANCIEROS PARA QUE SEAN MÁS COMPARABLES Y ALINEADOS. VER MÁS

10. DIAN ACLARÓ QUE LOS AJUSTES POR PRECIOS DE TRANSFERENCIA SOLO AFECTAN DIRECTAMENTE LA RENTA Y NO OBLIGAN, POR SÍ SOLOS, A RECALCULAR EL IVA DESCONTABLE, AUNQUE ESTE PUEDE SER REVISADO DE MANERA INDEPENDIENTE. CONCEPTO 581 DEL 23 DE ABRIL DE 2026. VER MÁS

LABORAL

1. SENTENCIA 200 DEL 2026 YA NO SE NEGARÁ EL RECONOCIMIENTO DE LA PENSIÓN POR OMISIÓN DE PAGOS. EL OMISO DEBERÁ RESPONDER ANTES EL FONDO DE PENSIÓN PRIVADO O COLPENSIONES QUE SERÁN LOS ENCARGADOS DE PERSEGUIRLOS  VER MÁS 

2. SIN AVISO PREVIO NO OPERA EL FUERO DE SALUD: LAS ALTAS CORTES PRECISAN QUE EL TRABAJADOR DEBE ACREDITAR HABER INFORMADO SU CONDICIÓN MÉDICA PARA ALEGAR DESPIDO DISCRIMINATORIO. SENTENCIA T-325/25 VER MÁS

3. LA SALA DE CASACIÓN LABORAL ESTABLECIÓ QUE SI UNA AFP NO INFORMÓ BIEN Y ESO IMPIDIÓ QUE LA PERSONA TOMARA UNA DECISIÓN PENSIONAL INDEBIDA, DEBE INDEMNIZAR ESE “DAÑO PREVISIONAL” CON UNA SUMA ÚNICA CALCULADA CON UNA FÓRMULA QUE VALORA LA PÉRDIDA DE OPORTUNIDAD. SALA LABORAL SL168, SL169, SL170, SL175 Y SL177 DE 2026 ABRIL 2026  VER MÁS

4. EL MINISTERIO BUSCA AGREGAR EL SALARIO VITAL INNEGOCIABLE EN EL  ESTATUTO DEL TRABAJO QUE PROTEGERÁ EL PODER ADQUISITIVO DE LAS FAMILIAS FRENTE A LOS AUMENTOS EN EL COSTO DE VIDA. VER MÁS

5. TRANSPARENCIA OBLIGATORIA EN LA CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL NUEVO PRONUNCIAMIENTO EXIGE QUE LAS JUNTAS EXPLIQUEN A FONDO CUALQUIER CAMBIO EN LA EVALUACIÓN PARA ASEGURAR QUE LA FECHA DE ESTRUCTURACIÓN REFLEJE LA REALIDAD MÉDICA DEL PACIENTE. SENTENCIA 147/25. VER MÁS

6. EL CONVENIO 193 INTERNACIONAL DEL 12 DE JUNIO DEL 2026 OBLIGA A LAS NACIONES A CLASIFICAR CORRECTAMENTE A LOS TRABAJADORES DE PLATAFORMAS, PROTEGER SUS DATOS PERSONALES Y GARANTIZARLES LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA. VER MÁS

7. CUOTAS DE CONTRATACIÓN INCLUSIVA OBLIGATORIA LAS EMPRESAS CON MÁS DE 100 EMPLEADOS AHORA DEBERÁN GARANTIZAR UN PORCENTAJE DE EMPLEOS PARA POBLACIONES VULNERABLES (PERSONAS CON DISCAPACIDAD CERTIFICADA) Y REPORTARLO AL MINISTERIO DEL TRABAJO. VER MÁS

8. LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA OBLIGA A LIQUIDAR SOBRE 210 HORAS AL MES, ENCARECIENDO AUTOMÁTICAMENTE EL CÁLCULO DE EXTRAS Y RECARGOS. VER MÁS

9. SUBSIDIO FAMILIAR PARA CONTRATISTAS, EL PROYECTO QUE ABRE LAS PUERTAS DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN A INDEPENDIENTES PARA EQUIPARAR SUS DERECHOS CON LOS DE LA NÓMINA FIJA. VER MÁS

10. CORTE CONSTITUCIONAL PRECISA EL TRÁMITE PARA DESPIDOS POR JUSTA CAUSA: LAS EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A AGOTAR UN PROCESO DISCIPLINARIO PREVIO QUE GARANTICE EL DERECHO A LA DEFENSA. VER MÁS

11. FALLO QUE DECLARA LA EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL OBLIGA TAMBIÉN A EL  RECONOCIMIENTO DE LAS  SEMANAS DE PENSIÓN,  LA SENTENCIA, EXIGE CONTABILIZAR EL TIEMPO REAL TRABAJADO PARA EL PAGO DE CESANTÍAS Y VACACIONES. VER MÁS

12. LA CORTE SUPREMA AVALÓ EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE RETIRÓ $100 MILLONES DE SUS CESANTÍAS PARA “VIVIENDA” PERO NO JUSTIFICÓ SU DESTINO, CONFIRMANDO QUE HUBO JUSTA CAUSA Y DEBIDO PROCESO. SL 245 DE ABRIL DE 2026 VER MÁS

13. EL INCREMENTO DEL RECARGO FESTIVO AL 90 % Y LAS CONTINGENCIAS JURÍDICAS QUE GENERA SU OMISIÓN EN LOS REPORTES DE NÓMINA ELECTRÓNICA FRENTE A LA DIAN. VER MÁS

14. LA LEY 2381 DE 2024 REDUCIRÁ  HASTA 150 SEMANAS PARA SU PENSIÓN,  DE EMPLEADAS O TRABAJADORAS INDEPENDIENTES, PUEDEN ACCEDER A LA REBAJA DE 50 SEMANAS POR CADA HIJO NACIDO, VIVO O ADOPTADO POR UN MÁXIMO DE 3. VER MÁS

15. REPORTE SIVIGE SE RECOMIENDA PRESENTAR LOS ÚLTIMOS 10 DÍAS DE CADA SEMESTRE UNIDO A LA ESTADÍSTICAS DE ACOSO VER MÁS

LEGAL Y EMPRESARIAL

1. NUEVA CIRCULAR SUPERSOCIEDADES DEL 2 DE JULIO DEL 2026 ELIMINA LA EXIGENCIA DE ASISTENCIA DEL 100 % DE LOS SOCIOS, IGUALA EL QUÓRUM AL DE LAS SESIONES FÍSICAS Y AVALA FORMALMENTE LA REALIZACIÓN DE ASAMBLEAS EN MODALIDAD HÍBRIDA. VER MÁS

2. LEY 2599 DE JULIO 9 2026 OBLIGA A ACTUALIZAR Y EJECUTAR LA POLÍTICA INTEGRAL Y PROTECTORA CONTRA EL CÁNCER PARA AVANZAR HACIA COBERTURA UNIVERSAL (PREVENCIÓN, DIAGNÓSTICO, TRATAMIENTO Y CUIDADOS PALIATIVOS) CON PLAN DECENAL, VIGILANCIA Y PLAZOS DE 12 MESES PARA SU ACTUALIZACIÓN Y REGLAMENTACIÓN. VER MÁS

3. A SUS 250 AÑOS, EE. UU. SIGUE DOMINANDO LA ECONOMÍA MUNDIAL PORQUE COMBINA INNOVACIÓN CONSTANTE Y UNA RESILIENCIA HISTÓRICA DE SUS MERCADOS PARA SUPERAR CRISIS Y SEGUIR LIDERANDO. VER MÁS

4. EN FRANCIA, DESDE SEPTIEMBRE, NINGÚN MENOR DE 15 PODRÁ ABRIR CUENTA Y LAS PLATAFORMAS VIRTUALES DEBERÁN “BLINDAR” EL ACCESO CON VERIFICACIÓN DE EDAD.VER MÁS

5. COLOMBIA CREA LA AGENCIA NACIONAL DE SEGURIDAD NUCLEAR PARA AUTORIZAR, INSPECCIONAR Y SANCIONAR EL USO DE RADIACIONES IONIZANTES Y MATERIALES NUCLEARES EN SALUD, INDUSTRIA E INVESTIGACIÓN, BLINDANDO SU MANEJO SEGURO Y EXCLUSIVAMENTE PACÍFICO. VER MÁS

6. INCREMENTO DEL 33 % EN LA DEMANDA DE VUELOS HACIA CALI PARA LA JORNADA DEL 7 DE AGOSTO CON GRAN DINÁMICA TURÍSTICA, COMERCIAL Y HOTELERA DE LA CAPITAL DEL VALLE DEL CAUCA. VER MÁS

7. OLÍMPICA CELEBRA SU ANIVERSARIO CON UNA MILLONARIA INVERSIÓN DESTINADA A AMPLIAR SU INFRAESTRUCTURA COMERCIAL (ISIMO) MEDIANTE LA APERTURA DE 12 NUEVOS ESTABLECIMIENTOS. VER MÁS

8. LAS IMPLICACIONES DEL DECRETO QUE IMPONE ACUERDOS SINDICALES POR INDUSTRIA SIN ATENDER LA REALIDAD FINANCIERA DE CADA EMPRESA. VER MÁS

TEXTIL 

1. STUDIO F REFUERZA SU LEGADO COMO MARCA COLOMBIANA DE MODA PARA LA MUJER LATINA Y ANUNCIA UNA NUEVA GENERACIÓN ENFOCADA EN EXPANSIÓN, IDENTIDAD DE MARCA Y CONEXIÓN CON CONSUMIDORAS MÁS JÓVENES. VER MÁS

2. COLOMBIAMODA 2026, LA FERIA DE MODA MÁS IMPORTANTE DEL PAÍS ABRIÓ SUS PUERTAS CON DESFILES, NEGOCIOS E INNOVACIÓN, CONSOLIDANDO ENTRE OTRAS COMO MARCAS MAS EXITOSAS, STF GROUP, ELA, VELEZ, ARTURO CALLE. COMO EPICENTROS DE LA INDUSTRIA LATINOAMERICANA. VER MÁS

3. LA MARCA COLOMBIANA VÉLEZ ABRE SU PRIMERA FLAGSHIP  EN PANAMÁ, PARA FORTALECER SU ESTRATEGIA DE EXPANSIÓN EN MERCADOS INTERNACIONALES. VER MÁS

4. ARKITECT CAMBIA SU ESTRATEGIA, DEJARÁ DE SER EXCLUSIVA DEL GRUPO ÉXITO, ABRIENDO LA PUERTA A NUEVAS OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y COMERCIALIZACIÓN. VER MÁS

5. MARCAS PROPIAS GANAN TERRENO EN EL RETAIL, LAS CADENAS FORTALECEN SUS MARCAS PROPIAS PARA OFRECER MAYOR VALOR, DIFERENCIARSE Y FIDELIZAR A LOS CONSUMIDORES. VER MÁS

6. H&M RECIBE REVÉS JUDICIAL EN ESPAÑA, TRIBUNAL PROHIBIÓ A LA COMPAÑÍA REGISTRAR DE FORMA SISTEMÁTICA BOLSOS Y TAQUILLAS DE SUS EMPLEADOS AL CONSIDERAR VULNERADOS SUS DERECHOS. VER MÁS

7. MANGO CRECE MÁS DEL 7% EN LOS PRIMEROS SEIS MESES DE 2026 LA COMPAÑÍA HA CERRADO EL PRIMER SEMESTRE DE 2026 CON UNA FACTURACIÓN DE 1.852 MILLONES DE EUROS, LO QUE REPRESENTA UN CRECIMIENTO DEL 7,2% RESPECTO AL MISMO PERIODO DEL AÑO ANTERIOR Y DEL 10,7% A TIPO DE CAMBIO CONSTANTE. VER MÁS

8. OMODA MADRID ES MODA REUNIRÁ A MÁS DE 30 FIRMAS Y DISEÑADORES EN SU PRÓXIMA EDICIÓN OMODA MADRID ES MODA HA AVANZADO LOS PRIMEROS DETALLES DE SU PRÓXIMA EDICIÓN, QUE SE CELEBRARÁ DEL 7 AL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2026. VER MAS

TECNOLÓGICO 

1. KIMI K3, EL NUEVO MODELO CHINO DE MOONSHOT AI, SE ACABA DE PONER NÚMERO UNO EN FRONTEND CODE ARENA POR ENCIMA DE CLAUDE Y GPT Y ESTÁ DESATANDO UNA OLA DE DEMOS VIRALES CREANDO INTERFACES Y JUEGOS EN TIEMPO RÉCORD. VER MÁS

2. META ANUNCIÓ QUE LANZARÁ SUS PROPIOS LENTES CON IA DESDE US 299 (MÁS BARATOS QUE LOS RAY-BAN), CON FUNCIONES COMO TRADUCCIÓN, MÚSICA Y RESPUESTAS SOBRE LO QUE VES, PARA MASIFICAR ESTOS WEARABLES Y EMPUJAR SU ASISTENTE DE IA. VER MÁS

3. OPENAI PRESENTÓ GPT‑5.6 SOL, SU IA MÁS FUERTE HASTA AHORA, DISEÑADA PARA TAREAS DURAS DE CÓDIGO Y SEGURIDAD. VER MÁS 

4. LOS LENTES INTELIGENTES G2 DE HALLIDAY APUESTAN POR IA Y AUDIO (SIN CÁMARA) PARA ESCUCHAR, TRANSCRIBIR Y RESUMIR REUNIONES, MOSTRANDO QUE PUEDES TENER GAFAS REALMENTE ÚTILES EN EL TRABAJO SIN EL “PROBLEMA” DE GRABAR VIDEO. VER MÁS